Insertion du salarié dans l'entreprise

Quand on est salarié (ou stagiaire, ou apprenti) dans une structure, on n'agit pas comme on veut : on travaille sous l'autorité de l'employeur. C'est ce qu'on appelle le lien de subordination. Concrètement, l'employeur (ou la personne qu'il désigne) peut :
• donner des ordres et des consignes sur le travail à faire ;
• contrôler que le travail est bien réalisé ;
• sanctionner un manquement (un travail mal fait, une consigne de sécurité non respectée).
C'est la grande différence avec un travailleur indépendant, qui organise son activité tout seul. Pour un stagiaire, cela veut dire une chose simple : on réalise les tâches demandées, dans le cadre fixé par la structure, et on rend compte de ce que l'on fait.

D'après Service-public.fr (Entreprendre), « Comment différencier le travailleur indépendant du salarié » (F1691).

Dans une structure, on peut distinguer trois grandes fonctions qui se complètent :
• La direction (le chef d'entreprise, le gérant, le responsable d'exploitation) : elle fixe les objectifs, choisit les chantiers, organise l'activité globale et représente la structure auprès des clients et des partenaires.
• L'encadrement (le chef d'équipe, le responsable de chantier, le maître de stage) : il donne les consignes au quotidien, organise le travail sur le terrain, contrôle la sécurité et la qualité, et accompagne les nouveaux.
• Les salariés (l'ouvrier paysagiste, l'agent horticole…) : ils réalisent les tâches prévues, en respectant les consignes.
Décider, encadrer, réaliser : ces trois fonctions sont toutes utiles, et aucune ne fonctionne bien sans les autres.

D'après Ministère de l'Économie, Facileco, « La fonction Direction et Administration générale ».

Un organigramme est un schéma qui représente l'organisation d'une structure : on y voit les fonctions, les services et les liens hiérarchiques (qui est sous la responsabilité de qui). C'est une sorte de carte de l'entreprise. Pour une personne qui arrive, il répond à trois questions très concrètes :
• Qui est mon responsable ? (à qui j'obéis)
• À qui dois-je demander quand j'ai un doute ou un besoin ?
• À qui dois-je rendre compte de ce que j'ai fait ?
Dans une petite entreprise de paysage, l'organigramme peut être tout simple : un gérant, un chef d'équipe, deux ou trois ouvriers, et le ou les stagiaires rattachés à un maître de stage.

D'après l'usage institutionnel de l'organigramme (ex. Ministère de l'Économie, « organigramme »).

Le règlement intérieur est un document rédigé par l'employeur. Il fixe les droits et obligations des salariés dans trois domaines : la santé, la sécurité et la discipline. Ce n'est pas l'employeur qui décide tout ce qu'il veut : le contenu est encadré par la loi.

Il est obligatoire dans les entreprises et établissements privés de 50 salariés et plus, dès que cet effectif est atteint pendant 12 mois consécutifs. En dessous de 50 salariés, il n'est pas obligatoire, mais l'employeur peut quand même en établir un. Beaucoup de petites entreprises de paysage n'ont donc pas de règlement intérieur écrit, mais elles ont malgré tout des consignes de sécurité et de fonctionnement à respecter.

D'après Service-public.fr, « Règlement intérieur d'une entreprise » (F1905), vérifié le 28/05/2026.

Le règlement intérieur ne peut traiter que de certains sujets précis. Il contient notamment :
• les mesures de santé et de sécurité dans l'entreprise ;
• les conditions d'utilisation des équipements de travail, des moyens de protection et des produits dangereux ;
• les règles de discipline et la nature des sanctions possibles ;
• les droits de la défense du salarié en cas de procédure disciplinaire ;
• les rappels concernant le harcèlement moral, le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et la protection des lanceurs d'alerte.
En revanche, il ne peut pas contenir de règles qui n'ont rien à voir avec ces domaines, ni de clauses contraires à la loi.

D'après Service-public.fr, « Règlement intérieur d'une entreprise » (F1905).

Le règlement intérieur s'impose à tous les salariés de l'entreprise. Mais il ne s'arrête pas là : les stagiaires, les intérimaires et les personnes d'entreprises extérieures qui interviennent dans les locaux doivent eux aussi respecter les règles d'hygiène, de sécurité et de discipline générale de l'entreprise où ils travaillent. Autrement dit, un stagiaire en paysage est concerné par les consignes de sécurité du chantier, même s'il n'est pas salarié.

Le règlement n'est pas laissé au seul choix de l'employeur : lorsqu'il existe un CSE (comité social et économique, qui représente les salariés), l'employeur doit le consulter avant de le mettre en place. Le règlement est ensuite transmis à l'inspection du travail, qui peut contrôler son contenu et demander de retirer ou modifier une règle contraire au Code du travail.

D'après Service-public.fr, « Règlement intérieur d'une entreprise » (F1905).

<b>Article 1 — Horaires et présence.</b> Les salariés et stagiaires respectent les horaires fixés par la structure. Toute absence ou retard doit être signalé au responsable dans les meilleurs délais. Les temps de pause sont pris selon l'organisation du service.

<b>Article 2 — Santé, sécurité et EPI.</b> Chacun applique les consignes de sécurité affichées ou données par le responsable. Le port des équipements de protection individuelle est obligatoire lorsque la tâche l'exige : chaussures de sécurité, gants, lunettes, casque, protection auditive, vêtements visibles.

<b>Article 3 — Matériel et produits.</b> Le matériel est utilisé uniquement après consigne ou autorisation. Les produits dangereux sont manipulés selon les consignes, l'étiquetage et la fiche de données de sécurité. Tout incident ou situation dangereuse est signalé.

<b>Article 4 — Discipline et respect.</b> Chacun respecte les personnes, les locaux, le matériel et les consignes. Les propos discriminatoires, les violences, le harcèlement et les agissements sexistes sont interdits.

<b>Article 5 — Confidentialité et image.</b> Les documents de l'entreprise, les informations sur les clients et les photos prises sur le lieu de travail ne sont pas diffusés sans autorisation.

Texte ci-dessus : création originale pédagogique fictive, d'après Service-public.fr (F1905). L'image déposée doit être un vrai extrait de règlement intérieur, anonymisé.