Insertion du salarié — Le contrat de travail & le salaire

Le contrat de travail organise la relation entre un employeur et un salarié : le salarié travaille pour l'employeur, contre une rémunération, et sous son autorité. Ce dernier point est essentiel : c'est le lien de subordination. Il signifie que l'employeur peut donner des ordres, contrôler la façon dont le travail est fait et sanctionner un travail mal exécuté.

C'est ce lien de subordination qui distingue un salarié d'un travailleur indépendant : l'indépendant, lui, organise son travail comme il l'entend et n'a pas de patron au-dessus de lui.

D'après Entreprendre Service-public.fr, « Comment différencier le travailleur indépendant du salarié » (F1691).

Un CDI à temps plein peut exister sans écrit : dès que quelqu'un travaille pour un employeur, contre salaire et sous son autorité, le contrat existe, même verbal. Mais un écrit reste fortement recommandé, car il protège les deux parties et sert de preuve.

En revanche, certains contrats doivent obligatoirement être écrits : c'est le cas du CDD (contrat à durée déterminée), qui doit toujours être signé sur papier et indiquer son motif.

D'après Service-public.fr, « Le contrat de travail est-il obligatoirement écrit ? » (F15635).

Voici un modèle pédagogique de contrat de travail (CDI/CDD). Il montre les grandes rubriques que l'on retrouve dans un vrai contrat : nature du contrat, poste et lieu, missions, durée du travail, rémunération, période d'essai, convention collective, congés et fin de contrat. Attention : ce modèle est fictif et sert uniquement à s'entraîner à repérer les informations — il ne peut pas servir à embaucher réellement.

Modèle pédagogique fictif fourni. Construit d'après Service-public.fr (CDI F1906, CDD F36).

Le CDI (contrat à durée indéterminée) est la forme normale et durable de l'emploi : il n'a pas de date de fin prévue. Il ne prend fin que par une procédure encadrée (démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite…).

Le CDD (contrat à durée déterminée) répond à un besoin temporaire. Il est obligatoirement écrit et doit indiquer un motif précis : remplacement d'un salarié absent, surcroît d'activité, emploi saisonnier… Dans le cas général, sa durée ne dépasse pas 18 mois. Un CDD ne peut pas servir à occuper durablement un emploi permanent de l'entreprise.

À la fin d'un CDD, le salarié touche le plus souvent une indemnité de fin de contrat, appelée prime de précarité, égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée pendant le contrat (sauf exceptions).

D'après Service-public.fr, CDI (F1906), CDD (F36) et prime de précarité (F803).

Le contrat d'apprentissage est un vrai contrat de travail : l'apprenti alterne le travail en entreprise et la formation dans un CFA (centre de formation d'apprentis) pour préparer un diplôme (comme le CAPa). En principe, l'apprenti a au plus 29 ans révolus — avec des exceptions (certains parcours, travailleurs handicapés…).

À ne pas confondre avec le contrat de professionnalisation : l'apprentissage relève de la formation initiale et vise un diplôme ; la professionnalisation relève de la formation continue et vise une qualification. Quand il est à durée limitée, ce type de contrat dure en général de 6 mois à 3 ans.

D'après Service-public.fr, contrat d'apprentissage (F2918) et différences apprentissage/professionnalisation (F31704).

Le travail temporaire (intérim) repose sur trois acteurs, et non deux :
• le salarié intérimaire, qui effectue la mission ;
• l'entreprise de travail temporaire (l'agence d'intérim), qui emploie l'intérimaire, le paie et signe son contrat ;
• l'entreprise utilisatrice, où la mission est réellement effectuée.
La mission est temporaire et encadrée, avec des durées maximales selon le motif. L'intérimaire n'est donc pas salarié de l'entreprise où il travaille, mais de l'agence.

D'après Service-public.fr, « Contrat de travail temporaire (d'intérim) » (F32279).

Quand un contrat de travail se termine (CDI ou CDD), l'employeur doit remettre au salarié plusieurs documents de fin de contrat :
• le certificat de travail (il atteste des dates d'emploi et du poste occupé) ;
• le reçu pour solde de tout compte (récapitulatif des sommes versées à la fin) ;
• l'attestation France Travail (utile pour faire valoir ses droits au chômage) ;
• et, si l'entreprise propose de l'épargne salariale, un état récapitulatif.
Ces documents sont importants : ils servent à prouver son expérience et à faire valoir ses droits.

D'après Entreprendre Service-public.fr, « Fin de contrat : documents à remettre au salarié » (F21789).

Aucun salaire ne peut être inférieur au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). C'est un plancher fixé par l'État, que l'employeur doit respecter. Depuis le 1ᵉʳ juin 2026, pour un salarié majeur, le SMIC brut horaire est de 12,31 €. On distingue toujours un montant brut (avant cotisations) et un montant net (ce que le salarié touche réellement) — le net est indicatif, car il dépend des cotisations et de la situation de chacun.

D'après Service-public.fr, « Smic » (F2300) et Ministère du Travail, « Le SMIC » (travail-emploi.gouv.fr).

Sur un bulletin de paie, on part du salaire brut (le salaire « affiché »), puis on retire les cotisations salariales. Ces cotisations ne sont pas perdues : elles financent la protection sociale de tous — l'assurance maladie, la retraite, le chômage, ainsi que la CSG et la CRDS. Une fois les cotisations retirées, on obtient le net à payer avant impôt. Enfin, l'impôt sur le revenu est parfois retiré directement sur la paie (prélèvement à la source) pour donner le net à payer, la somme réellement versée sur le compte.

D'après Service-public.fr, « Fiche de paie » (F559).

Depuis peu, tout bulletin de paie affiche une ligne obligatoire : le montant net social. C'est le revenu net après déduction de tous les prélèvements sociaux obligatoires. À quoi sert-il ? Il donne aux personnes un repère unique et fiable pour déclarer leurs ressources quand elles demandent certaines aides sociales — en particulier le RSA et la prime d'activité — auprès de la CAF ou de la MSA (le régime agricole). Plus besoin de chercher soi-même quel montant recopier : c'est le montant net social qu'on indique.

D'après Service-public.fr, « Fiche de paie » (F559) et « Prime d'activité » (F2882).

Pour être valable et compréhensible, un bulletin de paie doit comporter un certain nombre de mentions obligatoires, notamment : l'identité de l'employeur et celle du salarié ; l'emploi occupé (et le coefficient si besoin) ; la période et le nombre d'heures de travail ; la rémunération brute ; les cotisations et contributions ; le net à payer avant impôt ; le montant net social ; le net imposable et le prélèvement à la source ; la date de paiement ; et les informations sur les congés payés. Il faut le conserver sans limite de durée : il sert de preuve, notamment pour la retraite.

D'après Service-public.fr, « Fiche de paie » (F559).