Fiche de révision · CAP agricole — MP1
Le contrat de travail & le salaire
Insertion dans l'entreprise
Signer un contrat, c'est s'engager : l'employeur fournit un travail rémunéré, le salarié réalise une prestation sous son autorité. Contrat et bulletin de paie fixent droits et obligations de chacun.
CG3.2CCF6MP1
CDI = la référenceLa forme normale du contrat de travail. Toute autre forme — CDD, alternance, intérim — doit être justifiée.
Trois élémentsTravail, subordination, salaire : ces trois éléments définissent le contrat, quel que soit le nom qu'on lui donne.
Le net socialC'est ce chiffre-là que l'on déclare pour le RSA ou la prime d'activité, à la CAF ou à la MSA. Ni le brut, ni le net à payer.
Deux documents à garder toute ta vie
Ton contrat et tes bulletins de paie. Le contrat prouve ce qui a été convenu, les bulletins prouvent que tu as travaillé et cotisé. Ils servent pour la retraite, pour un prêt, pour un logement. On ne les jette jamais.
Ce que je dois savoir
Les objectifs
- Distinguer les principaux contrats de travail (CDI, CDD, alternance, intérim)
- Connaître les cas et documents liés à la rupture du contrat
- Différencier salaire brut et salaire net
- Repérer les mentions obligatoires d'un bulletin de paie
- Connaître les repères du SMIC et le rôle de la convention collective
Les différents contrats
Quatre formes, quatre logiques
| Contrat | Écrit ? | Durée | Ce qu'il faut savoir |
|---|
| CDI |
pas obligatoire
sauf temps partiel |
sans date de fin |
La forme normale du contrat de travail. C'est la référence : toute autre forme doit être justifiée. |
| CDD |
obligatoire |
18 mois en général
9 ou 24 mois selon le cas |
Durée limitée. L'écrit doit préciser le motif et la date de fin. Sans motif valable, il peut être requalifié en CDI. |
| Alternance |
obligatoire |
la durée de la formation |
Apprentissage : de 16 à 29 ans révolus (davantage dans certains cas). Professionnalisation : 16 à 25 ans, sans limite pour un demandeur d'emploi de 26 ans et plus. |
| Intérim |
obligatoire |
la durée de la mission |
Contrat à trois : l'agence, l'entreprise utilisatrice et toi. Tu es salarié de l'agence, mais tu travailles chez le client. |
Un contrat de travail, c'est l'accord par lequel une personne fournit un travail à un employeur, sous sa subordination, contre une rémunération. Ces trois éléments — travail, subordination, salaire — définissent le contrat, quel que soit le nom qu'on lui donne.
La rupture du contrat
Qui prend l'initiative ?
Démission
À l'initiative du salarié. Elle n'a pas à être justifiée, mais elle suppose un préavis.
Licenciement
À l'initiative de l'employeur. Il doit toujours reposer sur une cause réelle et sérieuse.
Les motifs possibles
- Faute grave ou faute lourde
- Motif économique, sans faute du salarié
Trois documents remis dans tous les cas
Quel que soit le motif du départ : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation France Travail. Sans eux, impossible de s'inscrire au chômage ou de prouver son expérience : réclame-les.
Du brut au net
Deux soustractions, pas une
Salaire brut
1 867,02 €
Heures travaillées × taux horaire, plus les primes, indemnités et avantages en nature. C'est le chiffre du contrat.
− les cotisations salariales
Salaire net
Ce qui reste après déduction des cotisations salariales. Les cotisations patronales, elles, sont payées en plus par l'employeur — elles n'apparaissent pas en déduction de ton net.
− le prélèvement à la source
Net payé
Le virement sur ton compte.
Le salaire ne peut jamais être inférieur au SMIC, ni au minimum fixé par la convention collective si celui-ci est plus élevé.
Le bulletin de paie
| Mention | Ce qu'elle contient |
|---|
| Employeur | nom, adresse, SIRET |
| Salarié | nom, emploi, classification |
| Période et heures | mois, nombre d'heures |
| Salaire brut | total |
| Cotisations | ligne par ligne |
| Montant net social | à déclarer |
| Net imposable | base de l'impôt |
| Net à payer | le virement |
Le montant net social est un repère unique : c'est ce chiffre-là que l'on déclare pour le RSA ou la prime d'activité, auprès de la CAF ou de la MSA. Ni le brut, ni le net à payer.
La convention collective
Le Code du travail adapté à ton métier
C'est un texte négocié entre représentants des employeurs et des salariés, qui adapte le Code du travail à une branche — le paysage, la production agricole. Elle est en principe plus avantageuse que le Code du travail : elle ne peut pas être moins favorable. Elle fixe notamment les salaires minima, certaines primes, parfois les congés et la durée du préavis.
Son intitulé figure sur ton bulletin de paie. Pour ton dossier de CCF6, c'est la première chose à relever : elle dit à quelle branche appartient ton entreprise d'accueil.
Les repères à retenir
35 hdurée légale du travail par semaine.
12,31 €SMIC brut de l'heure au 1er juin 2026, soit 1 867,02 € brut par mois sur 151,67 h.
18 · 9 · 24durées maximales d'un CDD en mois : cas général, saisonnier ou attente de prise de fonction, mission à l'étranger.
1 à 3 moispréavis en cas de démission ou de licenciement, en général.
Le vocabulaire
- Contrat de travail — Accord par lequel une personne fournit un travail à un employeur, sous sa subordination, contre une rémunération.
- CDI — Contrat à durée indéterminée : forme normale du contrat, sans date de fin prévue.
- CDD — Contrat à durée déterminée : contrat écrit et limité dans le temps, précisant son motif.
- Licenciement — Rupture du contrat à l'initiative de l'employeur, qui doit reposer sur une cause réelle et sérieuse.
- Salaire brut — Rémunération avant déduction des cotisations : salaire de base plus primes, indemnités et avantages.
- Salaire net — Salaire brut diminué des cotisations salariales ; c'est proche de ce que touche le salarié.
- SMIC — Salaire minimum de croissance : salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié.
- Convention collective — Texte négocié qui adapte le Code du travail à une branche professionnelle.
L'essentiel
Le contrat de travail lie l'employeur et le salarié : le CDI est la forme normale, le CDD est écrit et limité dans le temps. Le salaire brut comprend le salaire de base et les compléments ; le net s'obtient en retirant les cotisations salariales. Le salaire respecte le SMIC et la convention collective, et le bulletin de paie doit comporter des mentions obligatoires.
Conseils pour le stage et le CCF6
- Ne confonds pas brut et net : sur le bulletin, repère le total brut puis le net à payer.
- Sache dire quel type de contrat correspond à ton emploi observé, et pourquoi il est écrit.
- Retiens les trois durées maximales du CDD : 18, 9 et 24 mois.
- Relève l'intitulé de la convention collective sur un bulletin de paie de l'entreprise.