Les enjeux santé sécurité au travail — Parcours Différencié
Objectif : Identifier les enjeux humains et socio-économiques de la santé sécurité au travail.
Adam a 17 ans. Il commence son apprentissage dans un garage. Le premier jour, son tuteur lui dit : « Tu dois porter tes chaussures de sécurité et tes lunettes. La sécurité, c'est sérieux ! »
Adam se demande : « Pourquoi c'est si important ? Qu'est-ce que je risque ? Quels sont mes droits ? »
Un accident ou une maladie au travail peut avoir des conséquences graves pour le salarié : blessure, handicap, souffrance, incapacité à travailler, perte de revenus, problèmes familiaux.
La santé (état de bien-être physique, mental et social) et la sécurité sont un droit fondamental.
Pour l'entreprise : absence du salarié, baisse de production, coût des remplacements, augmentation des cotisations, perte de clients, image abîmée.
Pour la société : coût pour la Sécurité sociale, perte de richesse nationale, charges sur l'assurance maladie.
Objectif : Distinguer accident du travail, maladie professionnelle, lésion et exposition chronique.
Un accident du travail est un événement soudain, lié au travail, qui cause une lésion (blessure, entorse, brûlure, coupure…).
Exemple : Adam se coupe la main avec un outil dans le garage.
Une maladie professionnelle est une maladie causée par une exposition chronique (répétée, prolongée) à un risque au travail.
Exemple : un mécanicien respire des vapeurs de solvants pendant 20 ans et développe une maladie des poumons.
| AT | MP |
|---|---|
| Soudain | Progressif |
| Lésion immédiate | Exposition répétée |
| Coupure, chute | Surdité, TMS, cancer |
Objectif : Connaître le Code du travail, les droits et obligations du salarié et de l'employeur.
Le Code du travail est un livre de lois qui protège les salariés. Il fixe les règles : durée du travail, salaires, sécurité, congés.
Salarié : obligation de sécurité (respecter les consignes, porter les EPI, ne pas mettre les autres en danger).
Employeur : obligation de sécurité de résultat (assurer la santé physique et mentale : formation, EPI, évaluation des risques, DUERP).
Droit de retrait : si Adam pense qu'il y a un danger grave et imminent, il peut arrêter son travail sans être sanctionné.
Devoir d'alerte : il doit prévenir son employeur ou un membre du CSE.
Jeune travailleur / nouvel embauché : protection renforcée, formation renforcée à la sécurité, travaux interdits ou réglementés.
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