Les différents contrats de travail — Parcours Différencié
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Ce cours dure environ 3 heures. Tu peux le faire en plusieurs fois. À la fin, tu fais une évaluation.
📖 Séance 1 — Les types de contrats
Objectif : Identifier les caractéristiques du CDI, du CDD et du contrat d'apprentissage.
Durée : 1 heure environ
🧑 Situation : Wassim, 17 ans
Wassim a 17 ans. Il est en CAP Cuisine. Un restaurant lui propose un contrat d'apprentissage de 2 ans pour finir sa formation. Son cousin lui dit : « Pourquoi tu prends pas un CDI ? ». Wassim ne connaît pas la différence entre les contrats. Il veut comprendre avant de signer.
📄 Document A — Les 3 grands types de contrats
CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : pas de date de fin. C'est le contrat « normal » en France.
CDD (Contrat à Durée Déterminée) : avec une date de fin précise. Durée maximale : 18 mois en général.
Contrat d'apprentissage : pour les 16-29 ans. Alternance entre école (CFA/lycée) et entreprise. Durée : 1 à 3 ans.
📄 Document B — Tableau comparatif
Contrat
Durée
Fin
CDI
Illimitée
Démission, licenciement, retraite
CDD
6 à 18 mois
À la date prévue
Apprentissage
1 à 3 ans
À la fin de la formation
📄 Document C — Le contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage est un contrat écrit. Il associe :
Un apprenti (le jeune).
Un employeur (l'entreprise).
Un CFA ou lycée professionnel (formation).
L'apprenti reçoit un salaire (pourcentage du SMIC selon l'âge) et prépare un diplôme (CAP, Bac Pro...). Il a les mêmes droits qu'un salarié : congés payés, visite médicale, sécurité.
Étape 1 sur 10
C1 Question 1
Relève dans le Document A ce que veut dire "CDI".
C1 Question 2
Relève ce que veut dire "CDD".
C1 Question 3
Identifie la durée maximale d'un CDD.
C1 Question 4
Cite les 3 parties du contrat d'apprentissage (Document C). Coche les bonnes réponses.
C1 Question 5 — Vrai ou Faux
Le CDI n'a pas de date de fin.
Le CDD peut durer 10 ans.
L'apprentissage est réservé aux 16-29 ans.
L'apprenti reçoit un salaire.
L'apprenti n'a pas de congés payés.
C2 Question 6
Identifie le contrat qui correspond à la situation de Wassim.
C2 Question 7 — Classer
Classe chaque exemple dans le bon contrat.
Cuisinier embauché sans date de finRemplacement d'un salarié malade 3 moisJeune en CAP boulangerie 2 ansApprenti mécanicien 16 ansVendeur fixe en magasinSaisonnier l'été 4 mois
CDI :
CDD :
Apprentissage :
C3 Question 8
Explique en une phrase pourquoi le contrat d'apprentissage est adapté à Wassim. Utilise les mots "formation" et "salaire".
C4 Question 9
Propose à Wassim 2 questions à poser à l'employeur avant de signer. Coche les 2 meilleures.
C5 Question 10
Argumente : pourquoi un CDI est-il plus "stable" qu'un CDD ? Rédige 2 phrases.
📝 Je retiens — Séance 1
CDI = Contrat à Durée Indéterminée (pas de fin).
CDD = Contrat à Durée Déterminée (18 mois max).
Contrat d'apprentissage = jeunes 16-29 ans, 1 à 3 ans, alternance école/entreprise.
Le contrat est un écrit signé par les 2 parties.
L'apprenti a les mêmes droits qu'un salarié (salaire, congés).
💡 Séance 2 — Les droits et obligations
Objectif : Identifier les droits et obligations du salarié et de l'employeur.
Durée : 1 heure environ
🧑 Situation : Wassim, apprenti
Wassim a commencé son apprentissage. Son patron lui demande de travailler 45 heures par semaine, sans pause. Wassim est fatigué. Il se demande quels sont ses droits et ce qu'il doit faire.
📄 Document D — Droits et obligations du salarié
Droits
Obligations
Salaire (SMIC minimum)
Faire son travail
Congés payés (5 semaines/an)
Respecter les horaires
Sécurité au travail
Respecter la discipline
Visite médicale
Respecter le règlement intérieur
📄 Document E — Droits et obligations de l'employeur
Objectif : Identifier les mentions obligatoires du contrat et de la fiche de paie, et comprendre la rupture.
Durée : 1 heure environ
🧑 Situation : Wassim reçoit sa fiche de paie
Wassim reçoit sa première fiche de paie. Il voit "salaire brut" et "salaire net" : il ne comprend pas la différence. Son contrat mentionne une "période d'essai" de 45 jours. Il demande ce que c'est.
📄 Document G — Les mentions obligatoires du contrat
Identité de l'employeur et du salarié
Poste / fonction
Lieu de travail
Durée du travail (heures/semaine)
Rémunération (salaire)
Durée du contrat (CDD/apprentissage) ou durée indéterminée (CDI)
Période d'essai (si prévue)
Signature des 2 parties
📄 Document H — La période d'essai
La période d'essai est un temps au début du contrat pour tester le salarié et le poste. Pendant cette période, chacun peut arrêter le contrat facilement. Durées : CDI 2 mois, CDD/apprentissage selon durée (souvent 45 jours).
📄 Document I — La fiche de paie (exemple)
Mention
Exemple
Nom salarié
Wassim M.
Poste
Apprenti cuisinier
Période
Mars 2026
Salaire brut
800 €
Cotisations sociales
− 80 €
Salaire net
720 €
Congés acquis
2,5 jours
Brut = salaire avant cotisations. Net = ce que touche vraiment le salarié.
📄 Document J — La rupture du contrat
Démission : le salarié décide de partir (avec un préavis).
Licenciement : l'employeur met fin au contrat (faute ou motif économique).
Fin de CDD / apprentissage : à la date prévue.
Préavis : délai entre l'annonce et la fin effective.
Prud'hommes : tribunal qui règle les conflits entre salarié et employeur.