TERMINAL O.N.B.O.A.R.D.I.N.G

NIVEAU 1 : ARCHIVES CONTRATS

Pour obtenir votre accès au bâtiment, le système exige que vous prouviez votre connaissance des bases administratives.

C1 Associez chaque profil à son type de contrat :

1. Contrat pour un emploi stable sans date de fin programmée. 2. Contrat précaire indiquant une tâche précise et une date de fin.

RAPPEL SYSTÈME :
• CDI : Contrat à Durée Indéterminée (stable).
• CDD : Contrat à Durée Déterminée (temporaire). Le salarié perçoit une "indemnité de fin de contrat" pour compenser la précarité.

NIVEAU 2 : PROTOCOLE SÉCURITÉ

ALERTE SÉCURITÉ. Les portes de l'atelier sont verrouillées. Vous devez appliquer la logique de prévention pour débloquer les sas.

C3 Établissez la relation logique (Cause/Conséquence) face à un danger :

Parce que le sol est glissant, donc je peux exiger une prime de risque à mon employeur. Parce que le sol est glissant, donc je dois obligatoirement porter mes chaussures de sécurité (EPI). Parce que le sol est glissant, donc l'employeur n'est plus responsable en cas de chute.

RAPPEL SYSTÈME :
La prévention s'exprime par : Parce que [Risque] donc [Prévention].
L'employé a l'obligation de porter ses EPI (Équipement de Protection Individuelle).

NIVEAU 3 : GESTION DE CRISE

La base de données RH est corrompue. Aidez le manager virtuel à prendre les bonnes décisions pour réparer le système.

C2 Analysez la situation pour choisir le contrat :

Profil A : L'entreprise veut embaucher Léa via une agence extérieure juste pour faire face aux commandes de Noël.

C4 Proposez une solution face à une infraction :

Un employé refuse de porter son casque sur le chantier. Quelle est la réponse légale de l'employeur ?

RAPPEL SYSTÈME :
• L'Intérim implique une Entreprise de Travail Temporaire (ETT, l'agence).
• Les amendes pécuniaires (financières) sont strictement interdites par le Code du travail. L'employeur doit utiliser le pouvoir disciplinaire (la sanction).

NIVEAU MAX : L'ENTRETIEN FINAL

La Directrice Générale IA vous observe. "Dernière étape candidat. Convainquez-moi de vous garder à long terme."

C5 Argumentez votre choix de contrat :
"Pourquoi devrais-je vous proposer un CDI plutôt qu'un CDD ?"

Parce qu'avec un CDI, j'aurai la prime de précarité à la fin de l'année. Parce que le CDI est sans limitation de durée, ce qui garantit ma stabilité et me permet de m'investir durablement dans vos projets.

ANALYSE DE L'IA : Argumentation valide.
S'appuyer sur la caractéristique principale du CDI (aucune date de fin) est la meilleure façon de justifier son choix professionnel.

MISSION ACCOMPLIE

Passeport Professionnel généré avec succès.
Vous maîtrisez les compétences clés (C1 à C5) des contrats de travail, des obligations et de la prévention.

Bienvenue dans l'entreprise.

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