Objectif : Identifier les missions des acteurs de prévention internes et externes en milieu professionnel.
Compétences travaillées dans cet exercice :
C1 - Traiter une information
C2 - Appliquer une démarche d'analyse dans une situation donnée
C3 - Expliquer un phénomène physiologique, un enjeu environnemental, une disposition réglementaire, en lien avec une mesure de prévention
C4 - Proposer une solution pour résoudre un problème
C5 - Argumenter un choix
C6 - Communiquer à l'écrit et à l'oral avec une syntaxe claire et un vocabulaire adapté
Niveau : Bac Pro Première
🏆 Challenge Final Prévention
Évaluez votre maîtrise complète des acteurs de prévention
🎯 DÉFI FINAL :
1. Complétez les 4 phases du challenge : Quiz Expert, Cas Pratique, Synthèse, Certification
2. Cliquez pour sélectionner vos réponses et valider vos choix
3. Obtenez vos badges de compétences selon vos performances
0
Score Global
0/400 points
0/6
Compétences
Validées
0/4
Phases
Complétées
0/5
Badges
Obtenus
📚 Quiz Expert
🏢 Cas Pratique
🔄 Synthèse
🏆 Certification
📚 Quiz Expert : Connaissances Approfondies
1
C3
Dans quelle situation l'inspection du travail peut-elle prendre une décision d'arrêt d'activité ?
En cas de retard dans la déclaration d'un accident du travail
En présence d'un danger grave et imminent pour les salariés
Lorsque le CSE n'est pas consulté sur un projet
2
C1
Quelle est la principale différence entre un SPST et la CARSAT dans leurs missions ?
Le SPST fait du conseil médical, la CARSAT de la tarification AT/MP
Le SPST s'occupe des grandes entreprises, la CARSAT des PME
Le SPST fait du contrôle, la CARSAT de la formation
3
C2
Un salarié compétent peut-il prendre des décisions disciplinaires envers un collègue qui ne respecte pas les consignes de sécurité ?
Oui, il a autorité sur la sécurité
Non, seul l'employeur a ce pouvoir disciplinaire
Oui, si le CSE l'y autorise
4
C4
Une entreprise de 200 salariés n'a pas de CSE constitué. Que peut faire l'inspection du travail ?
Fermer temporairement l'entreprise
Mettre en demeure l'employeur d'organiser des élections
Nommer d'office un CSE
5
C5
Pourquoi la CARSAT peut-elle être plus efficace qu'une sanction de l'inspection du travail pour améliorer la prévention ?
Elle a plus de pouvoir juridique
Elle agit sur l'économique via les cotisations AT/MP
Elle peut licencier des salariés dangereux
🏢 Cas Pratique Complexe
Usine agroalimentaire - 80 salariés
CONTEXTE COMPLEXE :
L'usine Agro-Plus traverse une crise multiple : 3 accidents graves en 2 mois, taux d'absentéisme en hausse (15%), plaintes de salariés pour troubles musculo-squelettiques, DUERP obsolète (4 ans), et tension sociale due à un plan de restructuration. Le CHSCT historique vient d'être remplacé par un CSE, mais les élus manquent d'expérience. L'inspection du travail a programmé une visite, la CARSAT menace d'augmenter les cotisations, et le médecin du travail alerte sur la dégradation des conditions de travail.
1Identifiez les 3 acteurs prioritaires à mobiliser immédiatement
2Définissez le rôle spécifique de chaque acteur dans cette situation
3Proposez un plan d'action coordonné sur 6 mois
Tâche 1 : Acteurs prioritaires (cliquez pour sélectionner 3 acteurs)
Employeur
CSE
Salarié compétent
Médecin du travail
Inspection du travail
CARSAT
Acteur prioritaire #1 (responsabilité directe)
Acteur prioritaire #2 (expertise technique)
Acteur prioritaire #3 (accompagnement)
Tâche 2 : Missions spécifiques (associez chaque action à son acteur)
Enquête accidents travail
Refonte DUERP
Visite postes à risques
Formation nouveaux élus
Mission du CSE
Mission du salarié compétent
Mission du médecin du travail
Mission de la CARSAT
🔄 Synthèse Finale : Vision Globale
1
C6
Analyse de situation : Un salarié refuse de porter ses EPI malgré les rappels. Il invoque "l'inconfort" et "la perte de temps". Hiérarchisez les interventions selon leur efficacité :